做球給其他的同事

有時候只是心情的問題而已，就會讓同事更願意幫我們的忙。這是我從B君身上學到的，有時他會詢問其他的同事，跟經理報告時他總是會說「還好C君剛才幫我的忙」類似的話，幫他忙的同事當然心情會好，以後他有問題時更願意全力協助。
當然做球給其他的同事，這是發至於內心的感動，在與主管報告時，可以在他面前感謝同事幾句，對同事而言，無意間聽到辦公室的耳語，會覺得同事值得幫忙；對自己而言，少了鋒芒畢露卻多了些謙虛。

下一個平哥

平哥在C君進來之前就已經離開，C君不曾見過他，也沒有聽過他離開的理由，不過今天他知道了，因為C君他犯了平哥犯的錯誤「程式我測試過了阿！都沒有問題阿！」，C君緊接著說「不信我開我電腦裡面的程式執行給你看！」。
老闆突然在開會時，告訴C君自己所聽到其他經理敘述的事情「程式C君都測試過了，C君說都沒有問題，可是我們執行都出現問題！」，並且告訴C君平哥離開的原因，是因為這樣而導致合作不愉快，C君很慶幸老闆願意幫助他，在他這麼年輕就找出這些問題，最後C君在開完會後，跟自己支援的經理與工程師道歉，並且提出以後預估時程時，會列出系統部署的時間。

不是「不對盤」，而是「爹不疼娘不愛」！

C君在開會時又被老闆電了。開會時大家都為著專案，從不同的角度切入問題點，有點火氣在所難免，但是C君與老闆的互動總是覺得有些不同，讓人覺得彼此有些不對盤，然而在我看來並非如此。

新同事對於專案的某些功能短時間內無法完成，老闆不但體諒他是新人，並且還打算將部分工作外包；對於C君，好像…對他有比較大的期望，因此對於他的要求比較嚴格。在我看來C君救火隊的角色依然努力認真，相信總有一天能夠得到大家的肯定。

套一句小K的一句話「太慢了，得快點做出一些成績才行！」，C君，我會跟你一起加油的！

說話有時會透露自己的內心世界

C君跟新同事分享專案用到的工具，同事不安地問道「前輩，人家以後是不是要負責目前專案底下的系統呢？」身為前輩的C君說道「不一定啦！說不定會負責…我想一下…」，此時C君不小心將自己負責的專案名稱脫口而出，心想「被發現了！」，沒想到其他同事也紛紛說出自己負責的案子。